转正前的时间段是试用期吗?

更新时间:2021-05-18 18:27:59
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转正前的时间段是试用期吗?
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    根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:试用期不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不用赔偿(前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件),如单位没有证明员工不符合录用条件的证据,那么就是属于违法解除,是要支付经济赔偿金,具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系,单位就要帮员工购买社保,如不参保员工可以到社保局进行投诉,要求单位补缴社会保险
    2021-05-18 18:19:41
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    你好,劳动合同的期限包含试用期间
    2021-05-18 18:23:22
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    试用期内需要提前三天提出辞职申请
    2021-05-18 18:27:59
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转正了但日期还是在试用期内
您好,不存在这一说。
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里面标明试用期和转正时间,请问我这是转正还是试用期解聘。
劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政
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试用期过后转正
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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是不是过了7月1号就是正式员工了,还是需要其他手续,例如转正申请等。
无需履行其他手续,若单位未在试用期满前对你进行考核,试用期满后即视为你符合单位的录用条件。
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