极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 法律问答 > 问答详情

上班时突然脑出血，是否属于工伤。

更新时间：2021-05-18 08:03:49
问题描述：
上班时突然脑出血，是否属于工伤。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助704202 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    依据《工伤保险条例》
    第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    （一）项、第
    （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
    （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    （一）故意犯罪的；
    （二）醉酒或者吸毒的；
    （三）自残或者自杀的。
    2021-05-18 07:54:25
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1818368 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好，可以申请工伤认定
    2021-05-18 08:00:08
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1784433 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤，否则不属于工伤
    2021-05-18 08:03:49
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
上班期间突发脑出血是否属于工伤
上班期间突发脑出血是否属于工伤
劳动合同纠纷 3154
上班时间突然脑出血，不是工伤吗？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
职工被认定为工伤后,可以享受哪些工伤医疗待遇?
职工被认定为工伤后,可以享受哪些工伤医疗待遇?
工伤医疗待遇
在单位脑出血属于工伤吗
在单位脑出血属于工伤吗
工伤索赔 15145
工作时突然脑出血和植物性工伤？
职工在工作时间内在工作场所内受到伤害的，应该属于工伤，可以享受工伤待遇。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班路上被车撞伤属于意外伤害保险理赔范围吗
上班路上被车撞伤属于意外伤害保险理赔范围吗
工伤意外险
你好在吗，上班时间脑出血算不算工伤
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在上班时，突然脑出血，是否属于工伤
目前工伤新的认定方案是，上下班途中发生交通事故，只有不是全部责任或主要责任的，才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定，社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤，
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班时间突然脑出血算不算工伤？
您好，如果是工作原因可以申请工伤认定。如果非工作原因，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。可来电详询。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班时,突发性脑溢血,是否属于工伤
不属于。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 825
在上班时间之前得了脑梗塞，是否属于工伤？
不算工伤
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 560
上班时脑出血，是工伤吗
你好：不属于工伤
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
投诉劳动监察大队有用吗？
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 380
如何确立主播和公司是劳动关系
主播和公司之间如果签订了书面的劳动合同，存在劳动关系；如果没有劳动合同，但主播从事有薪劳动，受公司的安排管理，而公司依法支付报酬的，可认定存在着事实劳动关系。法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 325
顾客用现金买单，这是违法的
你好，建议协商处理
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
未成年可以上班嘛?
未成年人可以上班工作。一般来说，年满十六周岁的未成年人可以上班工作，在文艺、体育和特种工艺单位，如果要招录未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 230
交了辞工单但是还没办离职手续能不能拿年终奖
法律分析： 1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我老板发不出来工资但店每天都有进账老板要把收款码换成我们的当给我们发工资工资除外的进账还是要给工司可
法律分析：用人单位不发工资找人社局投诉。《工资支付暂行规定》明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。同时也规定了，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工在岗期间，因企业或者用人单位人手不够而要求去干几倍工作量合法吗
建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取，如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意，单位就将本人工资交给别人，那么员工是需要向单位索取工资，如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
珠海律师
同城律师：
香洲区律师 斗门区律师 金湾区律师
律师解答动态
刚刚
吴泽俊律师
近期帮助 154 人
老公出轨，微信视频通话亲眼看到的
4分钟前
威法律师
近期帮助 48331 人
实用新型专利复审无效，知识产权法庭上诉，告谁，？请问复审委法人？
6分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8273 人
您好！我有一笔年费逾期一个月还款的，征信如何消除呢？
6分钟前
秦宇律师
近期帮助 53062 人
你好我好像遇到诈骗了
6分钟前
黄辉律师
近期帮助 40967 人
小额贷款被起诉，现在法院给了我传票，会影响到我的房子吗
6分钟前
隆仁律师
近期帮助 20980 人
说怎样引导小孩子叛逆爱上学习。我想我沒时间辅导挺好的。算不算是诱骗
6分钟前
威法律师
近期帮助 48331 人
右侧上颌骨额突骨折属于几级伤残？
7分钟前
秦宇律师
近期帮助 53062 人
离婚后我想得到孩子的抚养权，小孩一直是女方带的，离婚后我会得到孩子的抚养权吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd