2017年3月6号提出离职,三月份工资也没有给我,他扣我的毕业证合理么,不给我开工资合理么

更新时间:2019-01-10 15:12:52
问题描述:
我在文化学校上班,2017年3月6号提出离职,领导让我等到他聘到接替我的人,到3月30号的时候,我腿疼腰疼(后经检查腹股沟脂肪瘤,腰部严重受凉),导致晚上没有休息好,白天起来晚了,所以打电话请假也晚了,等我打电话请假时,领导直接让我交接,我把电脑之类的学校的东西还给他,但是他扣着我的毕业证没有给我,三月份工资也没有给我,请问,他扣我的毕业证合理么,不给我开工资合理么,我应该怎么做
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    工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
    2019-01-10 15:02:33
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    职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2019-01-10 15:04:36
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    若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障劳动监察投诉。
      
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2019-01-10 15:12:52
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你好,我昨天离职了,但是公司在三月份扣我的工资合理吗?
离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险
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绩效工资等于年终奖吗
绩效工资等于年终奖吗
薪级绩效工资
我12月9日辞职,公司不给年终奖合理吗
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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请问我7月23日从公司离职,8月1日才开六月份的工资。请问这么扣钱合理吗?
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
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我5月1提出辞职,9号离职,公司扣我4月份工资合法嘛,5月份的工资公司能给嘛?
讨薪: 1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令
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我七月分矿工3天上到12号不上班的,他要扣我6月份工资,合理嘛?
你好,可以和用人单位沟通协商,无法协商的可以申请劳动仲裁。
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手机能不能卖掉
您好,建议协商不成,起诉处理,争取合法权益
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1085
先签合同还是先交首付怎么决定
先签合同再交首付。合同需明确房屋信息、价格、交付方式等,并约定违约责任。签合同时要仔细阅读条款,确保无误后再交首付。如遇纠纷,可依据合同内容维权。
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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签署两份三方协议的后果是什么?
什么样的协议呢?协议的内容又是什么呢
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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我签订合作协议,现在感觉不行了?
合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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