合同工资没有明确,这样的合同可以签吗

更新时间:2021-05-17 16:52:18
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合同工资没有明确,这样的合同可以签吗
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    可以要求用人单位加倍支付赔偿金。
    劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
    2021-05-17 16:46:36
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    可以 申请劳动仲裁
    2021-05-17 16:49:47
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    可以向劳动局投诉的
    2021-05-17 16:52:18
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  一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:  (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订
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认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
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签了合同然后工资没有按合同内容发
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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试用期也是有工资的,这个是不合法的
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你好,建议你和对方协商解决
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