缴纳了社保五险,但是没有签订劳务合同

更新时间:2021-05-17 09:16:12
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劳动合同纠纷 6546
企业没有缴纳五险,于公司签署了正规的劳务合同,但公司从未缴纳五险
你好,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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公司与员工签订了劳务合同,需要向员工缴纳五险吗? 我能交三次保险吗
你好。劳动合同和保险都是法律强制性的规定,需要签订和交纳。
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但没跟员工签订劳务合同和没买五险
没有劳动合同也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付相应的工资。。 如果对劳
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公司不签订劳动合同,不缴纳社保和五险
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效,劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时
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公司和员工签订了劳务合同,需要给员工缴纳五险吗,能缴纳三险吗
只有劳务合同,没有劳动合同的情况:只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。   《工伤保险条例》搜索   第十四条 职工
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签了劳动合同没交五险
可以向人社局投诉处理。
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如果企业一直不给缴纳五险和签订劳动合同可以么
是违反劳动法的,可以主张不签订合同的赔偿金。a
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假如合同是你自己签的,检方会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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交了学费不想学了
如果培训机构拒绝退费,你可以尝试与机构协商解决,或向相关部门投诉。若协商无果,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意,法律途径可能需要一定的时间和成本,因
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是。保证合同单务性体现在保证人义务上,一般保证需经审判并执行无果后才履行,连带责任保证则债权人可直接要求保证人履行。
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若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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