公司因政策原因不能招聘人员,但有个项目需要新人。因此,我们将甲方支付的项目预算管理在甲方当地的合作公司。利用这个预算,把新人放在合作公司的名义上,实际上是为我们工作。新人的工资由合作公司的预算支付。对

更新时间:2021-05-16 17:06:10
问题描述:
公司因政策原因不能招聘人员,但有个项目需要新人。因此,我们将甲方支付的项目预算管理在甲方当地的合作公司。利用这个预算,把新人放在合作公司的名义上,实际上是为我们工作。新人的工资由合作公司的预算支付。对不起:这样合法吗?法律依据是什么?
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    根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
      关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
      关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2021-05-16 17:05:24
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