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到了50岁单位解除劳动合同，养老保险没有交满15年，无法退休，单位因该有补偿金吗有补偿金吗？

更新时间：2021-05-16 16:22:43
问题描述：
到了50岁单位解除劳动合同，养老保险没有交满15年，无法退休，单位因该有补偿金吗？
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达到退休年龄，劳动合同自然解除，没有补偿金。
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根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需
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在一企业打工十余年，没有帮交过养老金，现在原退休了，想解除劳动合同该有补偿金吗？
具体情况具体分析，例如，劳动合同解除后，原工作单位对你的养老保险作如下处理: 　　将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片
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我本人已经到了退休年龄50周岁，单位不给入保险了，如果就此辞职单位有补偿金吗？
1、退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的； 2、退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了； 3、法律依据《工伤保险条
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但是我社保没有交满15年，单位现在和终止合同，有没有补偿金。
可以直接与当地社保咨询.
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到退休年龄工，工龄不够15年，与单位解除劳动合同可以向原单位申请补偿金吗？
如果劳动合同终止，那么可以要求单位支付补偿金
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员工离职公司不批准时，可提前30天书面通知离职，或提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。选择哪种方式取决于具体情况，如时间紧迫可优先考虑书面通知，若公司态度强硬则
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你好，跟公司协商解决
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但没有公章什么的，实习证明盖了专门的发票章可以吗？
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我提前一个月说要离职，但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长
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