公司停发了我两个月的工资,我跟公司签订的劳动合同里有一条写的是若员工两个月未完成相应业绩任务则停发底薪我想问问这合法吗?

更新时间:2023-04-14 06:40:16
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公司停发了我两个月的工资,我跟公司签订的劳动合同里有一条写的是若员工两个月未完成相应业绩任务则停发底薪,我想问问这合法吗?
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    如果协商不成,申请劳动仲裁
    2021-05-16 00:12:37
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    你好,申请劳动仲裁维权
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    您好,建议申请劳动仲裁
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    法律分析:公司停发工资维权:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2023-04-14 06:40:16
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工作了半个月,辞职,第一个月没有底薪只有业绩提成这算不算试用期?公司是否应该支付这半个月的工资?
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容:   1.工资应以法定货币支付,不得以实物及
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我和公司签了劳动合同,但是公司每个月发放上月的底薪和上上月的课时费提成。这规定合法吗
工资表应当有用人提供,至于提成账单应当由用人单位保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳
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请问我们公司是第一个月发的两个月工资(多发了一个月的底薪)现在我合同到期走了,公司有权从我这个月工资
1,提前1个月向房东或中介告知要退房,已经交过水电物业等相关费用,保存好相关票据以供结算。 2、检查房内物品的使用情况,有没有破损的家具家电,尽量复原。 3、可
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在公司上班两个月没有跟我签订合同,现在因为业绩把我辞退了,还扣我一半工资,请问合法么
签订涉外经济合同条款,各国法律要求不一,有的要求较详细,有的允许保留待将来达成议的条款。我国《涉外经济合同法》规定,合同一般应具备以下条款。 (一)合同当事人的
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我们属于试用期员工,上月公司发文工资考核标准,试用期合同约定底薪和业绩挂钩,完成任务后有一定奖
请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
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与公司在1月签定了业绩奖惩发放奖金的合同,第一个季度以业绩下滑为由扣除我的工资!这样做算合法的吗?
则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工
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公司以员工没业绩为由扣除员工全部底薪合法吗?
不合法,建议委托律师处理 
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餐饮服务业,周六、周五不让人休息合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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入职5天想离职不给审批离职单
如果劳动者在辞职过程中与用人单位发生争议,可以通过以下途径解决:首先尝试与用人单位协商解决;如果协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或者不愿调解
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职业高中不允许自主实习合法吗?
你好,建议与学校协商处理
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试用期内刚入职第二天合同今天下午刚拿去,现在离职可以马上走吗?
试用期内离职需提前3天通知单位,但协商一致可立即走。具体操作:1.与单位沟通离职意愿,看能否达成一致;2.若单位同意,办理离职手续;3.若单位不同意,书面提交离
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您好我咨询一下在试用期间工作中意外出现失误造成公司损失公司要求个人全部支付损失这个合理吗
试用期失误损失责任视情况定。员工故意则承担损失,可从工资扣,但不得超月工资20%。如非故意,由公司承担。具体处理方式应依法协商或通过仲裁、诉讼解决。
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自离没签劳动合同工资压到下个月底发不一次性结清这是违法吗
违法。自离时单位应一次性结清工资。如未结清,可先协商,协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。 若单位仍不支付,可向法院起
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