我的公司少发工资给我刚开始的时候说的天花乱坠,到后来发工资又发的超级少经常性加班加班时长不给加班费只能申请调休我该怎么维护自己的权益?

更新时间:2021-05-15 17:16:16
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我的公司少发工资给我:刚开始的时候说的天花乱坠,到后来发工资又发的超级少,说的每项的费用都与之前不一样,自己编出超低的价格又将自己的行为合理化。因为我是实习生入职了两个月公司也未签合同,经常性加班加班时长不给加班费只能申请调休我该怎么维护自己的权益
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    对于平时加班是否可以以调休的形式,法律并没有明确规定。一般在单位安排加班的情况下,需要按照国家统一的标准,支付给员工相应的加班工资。不过如果是在周末安排加班的话,日后又进行了调休的,则此时可以不用支付加班工资。
    但如果是平时安排加班的话,在进行了调休之后,也是需要支付加班工资的
    2021-05-15 17:08:08
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    对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休,不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬
    2021-05-15 17:11:43
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    员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。
    2021-05-15 17:16:16
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公司加班不发加班工资,而且春节加班也没有发加班费。请问我们要如何做。
可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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公司少让员工加班,我们的工资是按底薪来计算的,然后双休是属于加班,是否可以争取其它加班
日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷ 21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷
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不同意发工资或者加班费,通知员工休假,加班只给加班费,我还如何维护我们的权益
有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
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国家法定假日上班还没有加班工资,平时加班就更没有加班工资了,请问我该如何维护自己权益
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍,法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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公司安排加班却不给加班费,请问我该怎么拿到我的加班工资?
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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直播合同。就是给我看一下直播合同有没有问题呀
直播合同需审慎。应确认合同主体资格,明确合同期限、工作内容、报酬等核心条款,并确保双方签字盖章。有疑义可咨询律师。
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附条件的合同与附期限的合同区别有什么
在处理附期限和附条件合同时,应注意以下几点: 1. 无论是条件还是期限,都必须是合法且经过双方明确约定的。 2. 在设定条件或期限时,要确保其与合同的主要内容不
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