我是正式工被提前3天签了离职单,不去拿离职单会被以3天旷工处理,我该怎么办

更新时间:2021-05-15 14:38:40
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我是正式工被提前3天签了离职单,不去拿离职单会被以3天旷工处理,我该怎么办
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    您好,申请劳动仲裁
    2021-05-15 14:26:53
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    你好可以申请仲裁
    2021-05-15 14:34:12
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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公司说压一个月工资,我想离职但是领导不批准,除非旷工3天自动离职。请问我该怎么办
一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节,可能单位会做出以下处理方式: 1.视同自动离职 2.视同严重劳动违纪予以开除,并记录在劳动关系档案中,如解除劳动
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旷工3天,自动离职,单位不给签离职单。工资拿不到,怎么办?
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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请问我做了两个月的临时工,公司规定要提前3天辞职,旷工3天自动辞职,我应该怎么办?
劳动者合法辞职有以下三种方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳
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但是我没有签劳动合同,还说旷工3天自动离职不给工资,我该怎么办?
1、只要付出了劳动,就可以拿到劳动报酬;    2、但如果因为旷工给单位造成损失,单位有权要求赔偿;    3、依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动
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离职申请已满30天,领导不同意离职,还扣发工资怎么办?这一个月中请假2天,旷工1天
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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提前20天离职单回家结婚,不批离职,最后扣我 6天工资合法不
您好,劳动者离职需要提前30天书面通知用人单位,请问您工作了多久?有没有签订劳动合同?合同有没有约定违约责任?建议来电详谈。
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在化妆学校交了学费签了合同,学费还能退吗?
可以协商解决,协商不成,根据协议的约定处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
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标的物不明确时合同的解决方案
标的物不明确可签补充协议。具体操作包括:1.双方协商,明确标的物具体信息;2.签订书面补充协议,确保双方权益;3.如协商不成,可参考合同条款或交易习惯确定;4.
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给客户安装的空调,客户以效果不好为由不付款,合同有写保证效果
与客户沟通时,应确保沟通内容合法合规,避免侵犯客户隐私。同时,应保留好沟通记录,以备日后可能发生的纠纷。在提及合同内容或涉及法律责任时,务必准确引用相关法律规定
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一个新开早市市场,现在没人生意不好,交一年钱签一年合同全部都要求退钱,这个钱可以退吗
能否退钱看合同。有约定可退则退;合同无效、可撤销,则要求返还;合同有效且无约定,一般不退。协商不成可调解或诉讼。 根据《民法典》规定,把握合同内容,依法维权,协
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你好我找工作是签的合同要钱,最后发现工作与平台介绍的不符,可以退钱吗
针对您的情况,可以先尝试与用人单位协商退款。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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