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如果在员工工作期内没有给员工签试用期合同或者是劳动合同，这个怎么处理呢

更新时间：2021-05-15 12:13:18
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你好，如果在员工工作期内没有给员工签试用期合同或者是劳动合同，这个怎么处理呢
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员工劳动合同怎么签，你好没有签劳动合同，员工随时离职应该怎么处理
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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员工试用期有合同吗
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劳动合同纠纷 395
员工试用期工作总结
员工试用期工作总结
工作总结范文
试用期员工要签劳动合同吗
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期未签劳动合同怎么办
试用期未签劳动合同怎么办
劳动合同试用期
试用期员工未签订劳动合同怎么解决
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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公司一入职就为员工签订了劳动合同，但是该员工表现不好没有通过试用期，这个合同要怎么处理呢？
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　相关法律依据： 　　《劳动合同法》 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
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你好，新入职的员工签哪种合同，劳动合同还是试用期合同
中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 （一）
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公司聘用我们员工，试用期过后一直没有跟我们员工签订劳动合同；
可主张双倍工资 双倍经济补偿金
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员工试用期合同
你好，欢迎来电联系。
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如果员工在试用期过后仍然没有签订劳动合同
如未签合同，可主张双倍工资。
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我们学校要求我们去实习，如果我们不去学校
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
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以前上班给公司当模特拍照，现在离职可以要求公司删除图片吗？
你好，可能涉及诈骗，建议及时报警
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我是学校的临时教师。因为学生不多，我可能会被解雇。如果我被解雇，我会得到补偿吗？
您说的是网上授课吗？还是面授课
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进入公共机构后，政治审查也通过了，档案也交了，还没有签合同。我能辞职吗？会影响文件吗？
你好，按照你们协议的约定处理
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劳动法如何规定轮休？
法律分析：轮休制指休息时间不是固定的周六或者周日，而是根据排班表轮到哪天休息就休息的。这种情况具有很强的随机性和变化性。劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班，
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我半个月没去上班，公司给我自离了
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班，公司也应当先以书面形式通知员工，并告知其限期回岗。如员工逾期不归，公司需按照《劳动合同法》的相关规定，合法解
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核，但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
公司此举可能违法。若确属违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商，应明确双方权益，达成和解协议。
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还没去实习如果签了三方协议能反悔吗？
签了三方一般不能反悔。如果确实需要反悔，应先查看协议中是否有关于解除的条款，并与公司、学校协商。若无解除条款，可能需承担违约责任，包括支付违约金等。务必谨慎处理
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