想问一下,本公司员工主动说离职,未办理离职手续,现在说需要公司在他入职期间未签合同期间给双倍工资这个合理吗?

更新时间:2021-05-15 07:19:51
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您好,想问一下,本公司员工主动说离职,未办理离职手续,现在说需要公司在他入职期间未签合同期间给双倍工资,这个合理吗?
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    员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据
    否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
    2021-05-15 07:12:45
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    2021-05-15 07:19:51
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合同期间,离职,公司拒绝离职。 你能给我上个月的工资吗?
合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的,合同期可长可短,是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。 以劳动合同为例,劳动合
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试用期员工离职需要几天
试用期员工离职需要几天
试用期离职申请
目前还在试用期,并让我办理离职手续,店长说公司离职不需要离职申请,是否合法?这算辞退还是离职呢?
离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下
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还在试用期期间。没有签合同,想要离职,合法么,可以不等直接离职么
用人单位没有签订劳动合同严重违法,私自降薪也违法了劳动法,可直接书面离职,并向当地机关申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据:有
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未办入职,离职了,培训了几天,不满公司加班,公司就让我离职,说半个月内离职的没有工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固
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入职一个半月离职,未签合同,没有支付双倍工资
你好,可申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资,更多问题欢迎来电咨询。
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期间没有签订劳动合同,离职之后也拖拖拉拉不给我办离职证明,双倍工资跟保险能要到吗?
协商不成的,建议委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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期间没有签订劳动合同,离职之后也拖拖拉拉不给我办离职证明,双倍工资跟保险能要到吗?
协商不成的,建议委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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