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公司裁员，变相离职，有赔偿吗？
更新时间：2021-05-15 06:51:21
问题描述：
公司
裁员
，变相
离职
，有赔偿吗？
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遭遇公司“变相裁员”怎么办？劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请
劳动仲裁
，不服仲裁可向法院起诉。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？ “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。 企业与员工解除
劳动关系
有两种情形：一是公司辞退员工，根据《
劳动合同法
》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付
经济补偿
金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。 劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。
(二)变相裁员的形式主要有以下10种：
1、无薪长假，无薪调休；
2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等；
3、试用员工无论绩效如何，全部辞退；
4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职；
5、进行加班管控，减少当月收入；
6、取消或减少当月收入；
7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工；
8、纪律考核动辄记大过、处分；
9、减少其他福利；
10、其他手段，如请假不批等。
2021-05-15 06:45:36
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2021-05-15 06:49:06
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你好，根据国家的相关规定。公司如果裁员的话，那么需要赔偿的赔偿金一般是按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。而且六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿
2021-05-15 06:51:21
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