公司辞退我,我16岁,说我违反了公司的规章制度,旷工一天,扣三天工资。

更新时间:2023-04-14 20:01:45
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公司辞退我,我16岁,说我违反了公司的规章制度,旷工一天,扣三天工资。请假一天,扣一天半的工资。干了快一个月就是不发我工资。还不让我签合同
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2021-05-14 14:51:24
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    用人单位开除员工不给工资是违法的;
    劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;
    如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    2023-04-14 20:01:45
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我在公司上班,跟经理说辞职,过了一天 ,经理说我违反了公司的规章制度,要扣我半个月的工资,该怎么办
没有特别约定的话,夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居
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新劳动法旷工一天扣几天工资
新劳动法旷工一天扣几天工资
劳动合同纠纷 3095
我在试用期一个月最后一天被辞退,第二天,说我违反公司规定制度,被辞退,工资没有
用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。   根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动
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旷工三天,单位开除员工,还要并除旷工一天扣三天的工资吗?公司也没有签订劳动合同,
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人
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我旷工三天,公司将我开除并扣一个月工资,我该怎么办。
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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因旷工一天,公司要辞退我
单此一事不可以,如辞退,可申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,可以电话咨询
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连续旷工三天,公司辞退了我,扣除了我一个月工资!
这就是你的不对了,即使再不好辞职 你也要履行辞职的手续,你自己本身做法不合法。当然公司扣你工资也是不合法的。
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网上剪辑课想终止合约
根据《民法典》第五百六十三条,当事人可以解除合同的情况包括:不可抗力导致不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务且经催告后仍
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甲乙双方都是同一个人签合同还有用吗?
签合同一般是甲乙双方都有一份的。合同一般是自甲乙双方均签名、盖章或者按指印时成立的,而依法成立的合同,一般自成立时生效,即对甲乙双方产生法律约束力。因此合同可由
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协议签署时间晚于服务时间是否合法
合同签订日期晚于迟于提供服务的时间也是有效的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成时生效,如果双方没有约定生效的时
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你好之前我在一个机构学了一天然后叫我签了金盟宝合同,后面我退课了,现在一直叫我还款
你好,这个双方签订的协议一般也是具备这个法律效力的哦,如果有构成违约的话,那么是有机会需要承担违约责任的
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我签了一份抖音短视频合同
搜集有利证据通过起诉解决
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协商不能退回,怎么办?
按合同约定处理,协议解决
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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