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您好！请问急辞工工资扣百分之三十合理吗？
更新时间：2021-05-12 20:14:32
问题描述：
您好！请问急辞工
工资
扣百分之三十合理吗？
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急辞工不可以扣工资，但是如果劳动者因急辞工造成
用人单位
损失的，劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动合同
2021-05-12 20:05:48
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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是
劳动者
违法解除劳动
合同
，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接
通知
用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法
解除合同
，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算
2021-05-12 20:10:30
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员工急辞工
公司
是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际
工作时间
来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
2021-05-12 20:14:32
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