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公司效益不好，部分员工放长假，工资最低标准，也不说什么时候去上班合理吗

更新时间：2021-05-12 19:53:26
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公司效益不好，部分员工放长假，工资最低标准，也不说什么时候去上班合理吗
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公司效益不好，不裁员，给员工放长假，说回家等电话，放假期间没有工资，请问违法吗
如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
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劳动者最低工资由国家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准? 职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中： (1)延长法定工作时间所得的工资报酬; (2)中班
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我公司效益不好，一直让员工休息不上班，可是怎么发才算是最低工资呢？
实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是
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我在单位上班，因效益不好放假一个月，单位应不应该给予工资
按照劳动合同约定办理。
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公司效益不好，只降工资，不裁员，逼员工自己走，合法吗
你好，建议向劳动部门投诉处理
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