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已三天没去上班，并且主动离职，但是跟用人没有签订劳动合同，可否要求赔偿

更新时间：2021-05-12 17:25:00
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已三天没去上班，并且主动离职，但是跟用人没有签订劳动合同，可否要求赔偿
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都未签订劳动合同，我提出离职，说我没有提前一个月离职，不能马上离职。未签订劳动合同，能随时提出离职吗
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
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劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳
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一直没有签订劳动合同，或者说没签订劳动合同的随时可以离职，并且要求赔偿呢？
　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多
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上班4个半月未签劳动合同，没有厂牌，突然通知被解雇，未签劳动合同，没买社保，请问能否要求企业支付赔偿
可以的！要求支付为签订劳动合同双倍工资！要求支付违法解除劳动关系的赔偿金
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没有签订劳动合同，主管无故让我离职，我可以要求赔偿吗
你好，可以，但是要提供劳动关系的证据
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工作两年，未签劳动合同，主动辞职，可以主
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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下岗的老员工，产权是单位的，我们该怎么办？
你好，尽量协商吧
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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