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我还在该企业工作中2020年10月就十五年了，间距离休也有2年5个月，企业如今想辞退我，那样合理合法吗？赔付方法如何计算？感谢！
更新时间：2021-05-12 10:25:48
问题描述：
我还在该
企业
工作中2020年10月就十五年了，间距离休也有2年5个月，企业如今想
辞退
我，那样合理合法吗？赔付方法如何计算？感谢！
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根据《劳动法》规定
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-05-12 10:12:02
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这是需要请问
社保
部门确定的
2021-05-12 10:20:49
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依据档案和缴纳社保情况计算
2021-05-12 10:25:48
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