像我冻伤可以算工伤吗?他们这么做违反合同法吗?是不是可以往工伤上靠?请问该如何去举证?是不是违反了合同法?

更新时间:2019-01-09 12:45:36
问题描述:
我的工作是在图书馆里看管图书,由于用人单位不能提供取暖设施,造成我手脚冻伤,我手脚冻伤去找他们评理,他们就在个合同期内无故不让我做了,还在大庭广众之下辱骂我,伤害了我的人格,还侵犯了我的人权。像我冻伤可以算工伤吗?他们这样的行为可以告他们吗??他们这么做违反合同法吗??

我的问题主要是:1.由于冻伤是否可以算工伤?如果我有医院方面的证明的话是不是可以往工伤上靠??2.侵犯了人权,伤害了人格这点我还缺少点证据,请问该如何去举证?请指点,谢谢!!3.他们这样的行为是不是违反了合同法?今年的2月10日他们把我赶回来的,是赶,他们大庭广众之下就派人来赶我走,还且还辱骂我,伤害了我的人格,侵犯了我的人权,而且现在还没收到他们的退工单,工资是结到这个月底,可不可以说如果到月底他们没有退工单他们也算违法呢?

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    买卖双方违反合同的补救方法:  买方违反合同的主要表现有:  
    (1)不按合同的规定支付货款;  
    (2)不按合同规定受领货物。  出现以上情况,应采取哪些补救办法?各国法律规定不同。  a.大陆法系国家规定:如《德国民法典》规定,如买方不支付货款,卖方可以采取:  提起诉讼,要求支付价金;  请求赔偿和解除合同。  b.英美法系规定:卖方只能请求损害赠偿,而不能解除合同。买方拒收物和拒绝支付货款时,卖方可采取两种不同的救济方法:  一是债权方面的救济方法:当货物的所有权尚未转移买方时,如买方拒绝受领货物或拒不付款,卖方一般无权对买方提出价金之诉,而只能以买方不接受货物为由,对买方提出损害赔偿的诉讼。  如果货物的所有权已经转移于买方,可能有两种情况:一是买方无理拒绝货物,卖方可以以买方拒绝接受货物为由请求损害赔偿,也可以向买方提出支付价金之诉;二是买方已经接受了货物,而拒绝对付货款,卖方唯一的救济方法就是向买方提起价金之诉,要求支付货款。  二是物权方面的救济方法:是指未收到货款的卖方对货物所享有的物权。英国法律规定,当买方不支付货款时,卖方可以对货物进行以下两种权利:  留置权:即未收到货款的卖方可以对货物行使留置权,把货物留下来作为支付价金的担保,直至买方支付全部价金为止。一旦货物脱离卖方占有(已发运过去),卖方就不能行使此项权利,而只能行使中途停运权。  停运权:是指未收到货款的卖方在买方无力清偿债务时,把已脱离其占有但仍处于运输途中的货物,重新取运回来的一项权利。行使此项权利需具备以下条件:卖方必须已经交出了对货物的占有;买方确无清偿能力;只能在货物的运输途中行使。  卖方违反合同的补救方法  主要有三种情况:  
    (1)不交货  交货是卖方的一项最基本的义务,对卖方违反买卖同规定拒绝交货,各国的法律规定不同:  大陆法系国家规定:当卖方拒绝交货时,买方可采取实行履行救济方法,是指债权人有权要求债务人按照合同规定履行交货义务;同时买方也可采取解除合同、请求损害赠偿的救济方法。  英美法系国家则强调:一切合同义务都当事人所作为的许诺,即使做出许诺的一方没有过失,也构成违约,同样应承担违约责任。  《公约》规定:在卖方拒不交货的情况下,可采取以下三种救济主法:  a.要求对方履行交货义务;  b.在一定条件下,可以撤销合同;  c.请求损害赔偿。  
    (2)延迟交货  《公约》在延迟问题上的处理方式,参照《德国民法典》的做法,在第49条规定,只有当卖方延迟交货构成根本违反合同时,买方才可以撤销合同。《公约》还规定,无论买方采取保种救济方法,都不妨碍买方请求损害赔偿的权利,即使买方已经以卖方迟延交货为理由撤销其合同。  
    (3)货物与合同不符  当卖方所交付的货物在品质、规格、数量或包装等方面与合同约定不相符时,买方应采取哪些补救方法,各国法律有不同的规定。  《公约》规定,即买方应在发现或应发现不符情形后一段合理时间内通知卖方,说明不符情形的性质,否则即丧失声称货物不符合同的权利。一般情况下可采取以下几种救济方法:  a.要求交付替代物;  b.要求对不符合同的货物进行修补;  c.在宽限期内履行;  d.要求减低价格;  e.交货部分合格的情况下,不能全部解除(如果是机械配件可以)。  f.撤销合同(解除合同);  g.请求损害赔偿。
    2019-01-09 12:31:33
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    1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应予支持。因此你可以随时走人。
    2、公司应当尽快为你办理离职手续。
    3、公司不肯让你走的话,要么与你签订续约合同,要么你提出劳动仲裁要求公司为你办理离职移交手续。除了要求单位支付经济补偿金外,你还可以要求公司承担第二个月未签书面劳动合同应承担的双倍工资。
    2019-01-09 12:36:20
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    工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:
    1、治疗工伤的费用;
    2、住院期间伙食补助费;
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    4、安装辅助医疗器械的费用。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    2019-01-09 12:38:15
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    《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

    2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

    2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

    2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    是否属于工伤需要劳动局进行工伤认定,它属于行政确认程序。在确认工伤后,医疗终结后,要及时进行劳动能力鉴定,再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。赔偿项目主要依据实际损失以及劳动能力评定结果确定。值得注意的是,目前不同省份对于工伤赔偿标准不一,具体赔偿数额标准还需依据当地标准。
    2019-01-09 12:45:36
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还侵犯了我的人权。像我冻伤可以算工伤吗?他们这样的行为可以告他们吗?他们这么做违反合同法吗?
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