你好,旷工离职扣一个月工资合法吗

更新时间:2023-04-15 15:47:44
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    一、正面回答
    旷工扣工资是否合法视情况而定:
    1、劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定,扣除工资合法,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;
    2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    二、详细分析
    1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法;
    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;
    3、劳动合同相关规定明确,按规定进行。
    三、旷工是什么
    旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名。计划经济时期,关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
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旷工离职扣本月的工资么
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旷工离职扣工资吗
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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旷工离职扣工资吗
需要看单位的规章制度。
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