按照入职申请表填写工资待遇6500元老板说每月先发4000压一个月工资余下的2500元年底或离职时结算,但却不按当初约定的工资结算只按照每月4000元结算,没有签订劳动合同 我能拿回余下的工资吗?

更新时间:2021-05-11 23:33:43
问题描述:
我是2015年4月1日去上班的。根据入职申请表,我填写了6500元的工资。老板说,月薪4000元会在年底或我离职时解决。2015年11月25日,老板以公司效益不好为由解雇了我。但是,我没有按照每月4000元的工资来结算。我没有签劳动合同

我可以拿回工资中的睡觉吗?

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    没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    (3)通过诉讼途径解决。
    2021-05-11 23:33:43
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年底平均保底工资500元每月,如果我现在辞职能按每月5000元同用人单位结工资吗?
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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但却不按当初约定的工资结算只按照每月4000元结算,没有签订劳动合同 我能拿回余下的工资吗?
工资结算到被辞退之日。   工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结
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按照入职申请表填写工资待遇6500元老板说每月先发4000压一个月工资余下的2500元年底或离职时结
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规
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工资谈的4000元一月,我辞职后老板只给我按3000元一月结算工资,而且工资拖欠着不给我
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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现在我想辞职,但是按照合同规定我得向单位缴纳3000元钱并被扣发当月工资。单位领导的口头约定是每个月
违约金过高!押金得给返还!如协商不成可通过诉讼解决!王刚律师 辽宁人民律师事务所属
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他们将不得不扣除更多的工资。这合理吗?现在把我半个月的工资压进工资里合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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雇佣顾问需遵循我国劳动法规定
雇佣顾问需明确关系性质。若为劳动关系,应签劳动合同,遵循劳动法规定;若为民事关系,可签服务合同,明确双方权利义务,避免法律纠纷。
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公司口头解雇,我不能交接吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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假如要辞职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在工厂上班没有签劳动合同死亡怎么办?
未签劳动合同员工死亡,应先收集证明劳动关系的材料,如工资单、工作证等,随后立即向当地社保部门申请工伤认定。若证据不足,可寻求法律援助或咨询专业律师,明确权益并争
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南京溧水的员工在职期间确诊了癌症怎么办,公司可以开除员工吗?
法律分析:单位不可以开除癌症病人。员工得癌症,按照相关法律规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。如果医疗期已满但是劳动者
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上海2024最新孕妇劳动法有哪些变动
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据:《劳动法》第
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我老婆怀孕3个月,现在公司以经营困难为由要裁掉她,我们按劳动法该怎么主张赔偿比较合理
孕妇被裁可索赔。如想保留工作,可主张继续履行合同;如接受赔偿,则计算赔偿金。具体操作:保留相关证据,与单位协商或提起劳动仲裁,必要时可寻求法律援助。
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