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公司被收购，想要裁员因无理由，便要我们调换岗位，如若不同意便强制离职，是不是可以要求公司赔偿？
更新时间：2023-04-15 23:20:35
问题描述：
公司
被收购，想要
裁员
因无理由，便要我们调换岗位，如若不同意便强制
离职
，此种情况合不合理，是不是可以要求公司赔偿
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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公司裁员不同意调岗可以赔偿。如果劳动
合同
中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过当事人的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请
劳动争议
仲裁解决。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，当事人有权利拒绝调岗。
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2023-04-15 23:20:35
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