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2020年5月1号入职，6月公司为其买了社保，2020年12月1号才签劳动合同2021年12月31日止这种情况强行辞退该如何赔付？
更新时间：2021-05-09 09:47:02
问题描述：
2020年5月1号入职，6月
公司
为其买了社保，2020年12月1号才签
劳动合同
2021年12月31日止。1月4号因管理人个人情绪强行辞退员工，请问，之前7个月没签劳动合同的是否可以申请双倍
工资
赔付？这种情况强行辞退该如何赔付？谢谢
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无故
辞退
员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
经济补偿
按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期
内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-05-09 09:46:35
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