在私营饮食企业工作两年过去了,上班期间发生了冲突,这次事件没有合理解决,要求辞职,但是得到对方的反应必须补充这个单位的人员空缺。否则,就不会退还我应得的1700元左右的押金。如果退还押金,该怎么办?。

更新时间:2021-05-08 19:28:03
问题描述:
在私营饮食企业工作两年过去了,上班期间发生了冲突,这次事件没有合理解决,要求辞职,但是得到对方的反应必须补充这个单位的人员空缺。否则,就不会退还我应得的1700元左右的押金。如果退还押金,该怎么办?。如果你不想要这份工作,也不想做。
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    没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
    3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
    4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理
    2021-05-08 19:13:28
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    你好,可以向当地劳动监察大队投诉
    2021-05-08 19:21:33
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    可以和单位协商,如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决
    2021-05-08 19:28:03
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