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没有签合同，正常离职但是老板安排提前离职，发工资时提成直接减半，合理吗

更新时间：2021-05-08 16:44:10
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没有签合同，正常离职但是老板安排提前离职，发工资时提成直接减半，合理吗？
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我在某公司上班，我离职有提前一个月交了离职单，某公司老板不批准，也没发工资合法吗
违法拖欠工资，可携带劳动关系证明等材料申请仲裁，以维护合法权益。
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公司不发工资而离职，签了合同，现在离职没有提前一个月，公司不发工资，合法吗
您好，是不合法的，您可以提起劳动仲裁进行维权。建议您可以来电与我联系，以便我更多地了解案情，为您提供专业的法律应对方案，我会尽全力维护您的合法权益。
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签合同，我离职的话会扣我下个月的工资吗？也没有签合同，我走正常离职手续的话，和双倍工资嘛？
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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没签合同，上班了大半年，提前一个月离职，当月可以正常休息吗，可我是下个月就正式离职了
你好，从事什么工作呢？具体与我联系。
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只提前十几天申请离职公司不同意提前离职， 也没签合同给我，请问扣我工资合理吗
首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 《劳动法》第五十条 工资应当
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我非正式员工，提前一个月离职，我离职不发工资，合理吗？
可以向劳动监察大队投诉。
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没有签合同，公司扣底薪合理吗？我有提前说，离职店长也同意了，还提交了离职单
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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十五号发工资，我有突然离职的意向，没有提前离职会扣工资。暂时未离职但工资被暂停发放请问合法吗？
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。
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报了一个培训班，是先学后付，一月一付，我学了十几天，想解约，费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商，可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断，必要时可咨询专业律师。
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我在公司签了合同，现在他们外包让我们再签一份合同
直接与对方协商吧
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去工作室签合同写不退不换，以后觉得不满意可以退
有证据的话可以要求退
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我不想学开车，但合同上写的费用不予退还
你好，建议与驾校协商解决
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您好我刚找的一家公司后合同可以帮我看下合同是否是霸王条款吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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