我因抑郁症需要休假治疗。如果医疗期满,单位会解雇我吗?

更新时间:2021-05-08 11:26:13
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    单位当然不能随便开除职工,否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。  
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2021-05-08 11:10:08
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    你好,按照关于医疗期的规定,对于医疗期满后不能继续从事原来工作的员工,单位只需提前30天以书面形式通知劳动者,或者是对劳动者额外支付1个月工资后,就可以无责解除劳动合同。但据你描述,虽然你的医疗期满了,但考虑到其特殊情况,公司还是愿意给予病休假假期,不得不说是一个人性化的用人单位
    2021-05-08 11:18:25
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