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在旷离他们可以扣我多少工资?没有签劳动合
更新时间:2023-04-16 01:15:40
问题描述:
在旷离他们可以扣我多少
工资
?没有签
劳动合同
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旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的,并已率先进行公开公示告知员工的,可以依法扣除工资。
2023-04-16 01:15:40
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解除劳动合同时需要返还工资吗
劳动合同纠纷
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解除劳动合同时工资未发怎么拿
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者
劳动合同纠纷
454
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
没签劳动合同时的工资吗
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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你敢请病假吗?工资怎么扣?扣多少?
病假工资扣多少
因为签劳动合同时,并没有写工资每月发放多少,该如何处理这个问题
劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的
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合同上面没有写清楚多少工资,请问在没有与公司解除劳动合同时开除员工是否合法,我应该怎么办?
一、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (
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在没有签订劳动合同时员工自原急辞要扣工资
不合法,可要求公司支付全部工资。另,公司未签劳动合同的,属违法行为,自你入职满一个月起,公司依法应每月支付双倍工资。拒付的,诉讼维权。
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被老板辞退了工资可以算来吗?没有签劳动合
向劳动监察大队投诉。
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老板拖欠我的工资,但是我们又没有签劳动合
向劳动部门反映
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没有签劳动合
如有工作证、工牌或者其他劳动者的证言等的话,通过向当地劳动监察机关投诉、举报,或者申请劳动仲裁,是能拿到2倍工资的。
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工作半年没签合同,想辞职可以直接去吗?
您好,这个可以申请劳动仲裁
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员工休病假期间,退休年龄的公司能解除劳动合同吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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被公司口头解雇,我该怎么办?
可以提起劳动仲裁解决
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我妈妈在工作时间晕倒了,现在公司什么也没问,去公司也不想付钱
您好,可以向劳动局投诉处理的
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试用期内,公司要求提前一个月离职
最好书面通知单位
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离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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我递交了辞职书还没到期,公可要求我办离职手续
法律分析:劳动者提出辞职后办理好离职手续的即为解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单
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没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
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