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我在公司工作了一年零三个月，公司因财务状况不得不裁员。但是，没有和我联系的是直接通知我，公司也没有向劳动部门申报裁员。这种情况能得到多少赔偿金？公司给予多少合法合理？
更新时间：2021-05-07 12:45:03
问题描述：
我在公司工作了一年零三个月，公司因
财务
状况不得不
裁员
。但是，没有和我联系的是直接
通知
我，公司也没有向劳动部门申报裁员。这种情况能得到多少赔偿金？公司给予多少合法合理？
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依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条的规定：
用人单位
在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照
劳动合同
或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。
2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动
合同的履行
过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。 法律温馨提示： 在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法
2021-05-07 12:35:09
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的，
劳动者
有权请求其支付
经济赔偿
金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-05-07 12:40:32
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用人单位违法解除或终止劳动
合同
的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起
诉讼
以维护自己的合法权益。
2021-05-07 12:45:03
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