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企业常常以不书面通知扣工资,小到200或500大到1000,我该该怎么办
更新时间:2021-05-06 22:57:13
问题描述:
企业
常常以不书面
通知
扣
工资
,小到200或500大到1000,我该该怎么办
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公司克扣工资,劳动者可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-05-06 22:48:22
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可以到劳动部门投诉或者申请劳动
仲裁
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可以向当地
劳动监察
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2021-05-06 22:57:13
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