你好,最初进公司的时候,在承诺书上签字,承诺书上写着员工的合同没有履行5年以上,退休后赔偿公司需要支付赔偿金额的2~3倍,自愿放弃当月的工资和奖金!到现在为止,使用者以签订这份承诺书为理由,拒绝支付上

更新时间:2021-05-06 21:33:46
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你好,最初进公司的时候,在承诺书上签字,承诺书上写着员工的合同没有履行5年以上,退休后赔偿公司需要支付赔偿金额的2~3倍,自愿放弃当月的工资和奖金!到现在为止,使用者以签订这份承诺书为理由,拒绝支付上个月的工资是合法的还是违反劳动法第几条?
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    1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;
    2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工,同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者,劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
    2021-05-06 21:23:35
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    双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
    2021-05-06 21:27:26
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    企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员
    2021-05-06 21:33:46
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上司说我们公司被XX人收购了,必须购买我们的工作年限,必须签订新的合同,有自愿退休书和保证书。 但是
员工追讨加班费,为尽快拿到属于自己的工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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入公司要求我签约前,主要内容是如果工作时间少于三个月,公司就会每天支付15元,不支付工资。试用期为三
劳动者自己主动辞职的,是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
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劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无
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你好!我在公司工作了20年,公司开始向种植者转变不愿支付赔偿,迫使你现在辞职并签署秘密协议,公司上有
员工辞职了,给员工办理社保手续如下:    1.去社保办理减少,在单位系统,将离职的员工减少,带着报盘和减少表去社保办理就可以了 ;    2.开具《解除劳动关
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我在化工厂工作,签订保密协议,合同明确写上200元,每月工资支付,但公司没有
员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分
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最近公司我合同到期了,公司的第一份劳动合同,公司不续签了,赔偿给我个人多少月工资
合同到期不续签,公司应依法支付经济补偿。处理方式一是协商解决,双方达成一致;二是申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决。选择哪种方式取决于双方协商结果和具体情况。如协商无
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准备离职,针对离职的各项赔偿及细则进行沟通
除了经济补偿,根据具体情况,你还可能争取到未休年假的工资、加班费、绩效奖金等。如果公司存在违法解除劳动合同的行为,你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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法院在春节期间通常什么时候放假?
您好,国家规定的法定假日
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高中生法定节假日不放假是违法的。。
法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规
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合同快到期了,再续签就是不限期合同,这种情况,如果用人单位单方面不续签合同,如何赔偿
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签,则无需补偿。若降低条件导致不续签,或员工要求续签无固定期限合同被拒,单位应支付经济补偿或赔偿金。具体操作
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你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签长期合同
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实际情况相符的合同。同时,在签订合同时,仔细阅读合同条款,确保
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我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看,签订劳务合同需注意:确保合同内容合法,不违反法律法规;明确双方的权利义务,避免模糊条款;选择书面合同,并保留好合同副本;注意合同中的违约责任和争议
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