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一个朋友,她的公司收益不好,公司的人事部长让我的朋友去工资低累的单位,朋友拒绝了,社长让我回家等工作,等工作的时候有工资吗?工资应该是多少?公司以后应该进行经济补偿吗
更新时间:2021-05-06 19:07:38
问题描述:
一个朋友,她的
公司
收益不好,公司的人事部长让我的朋友去
工资
低累的单位,朋友拒绝了,社长让我回家等工作,等工作的时候有工资吗?工资应该是多少?公司以后应该进行
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您好:根据《
劳动合同法
》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:
(二)严重违反用人单位的规章制度的。 同时,根据第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 因此,您所陈述的旷工15天,若单位在规章制度予以体现,且按法定程序制定了该规章制度,则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定,用人单位不用支付经济补偿。
2021-05-06 18:58:24
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,要求其实赔偿扣发的工资。如果没签劳动合同的还可以要求双倍工资
2021-05-06 19:04:40
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你好,可以向劳动部门反映解决
2021-05-06 19:07:38
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你好,假期上班是三倍工资。
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