第一次工伤事故病休期内，企业以扣年终奖金威协逼迫工作，工作第二天又在企业跌伤，住Icu后清除脑梗塞的行为，但人会有重度抑郁，企业如今想按工伤流程走，但忧郁症不属于工伤范围，企业想采用推迟心态，我们可以

更新时间：2021-05-06 11:05:05

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第一次工伤事故病休期内，企业以扣年终奖金威协逼迫工作，工作第二天又在企业跌伤，住Icu后清除脑梗塞的行为，但人会有重度抑郁，企业如今想按工伤流程走，但忧郁症不属于工伤范围，企业想采用推迟心态，我们可以提到是民事诉讼么？要怎么解决？

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农民工参加工伤保险宣传活动工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2021-05-06 10:57:14

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劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以提出民事诉讼，工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。

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