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在公司工作，刚过哺乳期怎么赔偿？
更新时间：2021-05-06 09:29:57
问题描述：
在
公司
工作，刚过
哺乳期
怎么赔偿？
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您好，关于女职工哺乳期的规定的回复国务院《女职工
劳动保护
规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。
1.女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室；女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器；流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。
2.有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。
3.有二十名以上幼儿单位应设托儿所。
2021-05-06 09:20:15
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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能
解除劳动合同
。如果您不要求继续
履行劳动合同
，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者
终止劳动合同
的，应当按照相关法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-05-06 09:24:57
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用人单位
在哺乳期违反
劳动合同法规
定解除或者终止劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-05-06 09:29:57
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