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劳务所介绍工作和事实情况不一致，可以向劳务所请求赔偿吗？
更新时间：2021-05-05 21:52:47
问题描述：
劳务所介绍工作和事实情况不一致，可以向劳务所请求赔偿吗？
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如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用
劳动合同法
的相关规定，纠纷按普通民事
合同纠纷
处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是
自然人
；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。
劳动关系
中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
2021-05-05 21:43:11
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你好，如果是你的原因使得
合同
无法履行，那么具体要以合同为主
2021-05-05 21:48:56
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你好，建议及时和对方协商解决问题
2021-05-05 21:52:47
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