您好,我是在半导体材料工作的一线员工,上二休二12个钟头,如今怀孕24周,以前在生产车间里,就待3,4个钟头一天,如今换了工作长,规定我们要在里面至少待满6钟头,我可以规定还不等那麼长期吗?

更新时间:2021-05-05 12:45:27
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您好,我是在半导体材料工作的一线员工,上二休二12个钟头,如今怀孕24周,以前在生产车间里,就待3,4个钟头一天,如今换了工作长,规定我们要在里面至少待满6钟头,我可以规定还不等那麼长期吗?
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    在工作期间怀孕了法律是怎样规定的: 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,用人单位的做法就是违法的,需要承担相应的法律责任。
    “在孕期、产期、哺乳期的”妇女,有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,主张自己的合法权益不受侵害。
    既可以是要求用人单位继续履行劳动合同,直至哺乳期满一年时止;也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定,依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
    2021-05-05 12:44:00
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