在工厂工作了3个月,5月末向上司退休,本来应该在6月末结束,中途请了6天假,7月延期了6天,之后说过期的工资是按月支付的,6月的工资是8月支付的,7月支付了6天的工资,9月支付了。

更新时间:2021-05-05 05:49:43
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在工厂工作了3个月,5月末向上司退休,本来应该在6月末结束,中途请了6天假,7月延期了6天,之后说过期的工资是按月支付的,6月的工资是8月支付的,7月支付了6天的工资,9月支付了。
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    在劳动合同内,员工突然离职,工资怎么算?

    首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。

    当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

    如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人单位可向其发一封EMS,外封上注明是劳动合同解除通知。
    如果没有人签收,保留相应凭证,进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任,并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。
    2021-05-05 05:42:20
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    可以向劳动局投诉
    2021-05-05 05:45:22
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    您好,您可以向劳动监察大队投诉
    2021-05-05 05:49:43
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我在XX凯工作期间休假了,假期是20天左右,公司压制我,不支付8月的1个月和9月的半个月的工资,支付
具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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你好,现在这家公司,6月7月的工资拖欠,8月的工资发放日是9月20日,到今天为止,6月7月的工资没有
不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
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2016年5月底,2019年5月辞职,8月初辞职。公司老板拒绝支付6月和7月的工资,因为他在3月19
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。   去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明
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5月27号正式工作,6月13号离职,6月18发了5月份的4天工资,合理?我可以维权?
工资应当据实结算并及时支付,不得拖欠,你可以找劳动局检查部门或直接申请劳动仲裁裁决即可解决问题的。
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辞职时8月和9月的工资还没有支付(发工资是拖后半个月的,也就是说8月的工资应该在9月15日支付,请问
没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职
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我在一个工厂做临时工,6月24日开始到7月20号结束,工资6月的7月发,7月的8月发,这和理吗
即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资
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驾校签订的不退费合同。不愿学习可以退费吗?
可以与对方协商解决,看是否能退
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买了一个猫,签了合同要在他们哪里每一个月冲300元买猫粮
针对买猫后需每月冲300元买猫粮的合同问题,可协商修改或解除合同。如协商不成,可寻求法律援助或起诉。
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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