高一,在工厂打工,8月20日入学,中介和厂方经理不允许去。否则,7月份的工资和8月份的工资都没有,6月11日来的,急辞也不允许。

更新时间:2021-05-02 20:49:54
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高一,在工厂打工,8月20日入学,中介和厂方经理不允许去。否则,7月份的工资和8月份的工资都没有,6月11日来的,急辞也不允许。
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    学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可一一书面约定。
    如果只是口头约定,容易造成工资少发或维权不利的情况。

    暑假工确与公司产生了雇佣关系,但没有签订用工合同,可以这样讨薪:首先,找介绍工作的中介公司开具劳动证明,然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁
    如公司仍拒不支付劳动报酬,可向当地法院提起诉讼。
    2021-05-02 20:42:10
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    2021-05-02 20:45:36
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    你好,可以到劳动局投诉
    2021-05-02 20:49:54
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但是7月份没给工资,问了,我们现在离职了,但是中介不给我清6月份,7月份工资,中介违法吗
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
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对不起,我在6月16日去邮局,然后直到8月6日才离开。据站长说,我必须等一个月才能找到一个新人。我没
存在劳动关系的;可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
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第十四条  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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