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事情可能是这样的。被雇佣的司机在开车时在交通事故中受伤了。个人化了,对方承担了一切责任,也赔偿了。然后,这个司机必须向雇主要求赔偿。雇主需要赔偿吗?
更新时间:2021-05-02 19:36:15
问题描述:
事情可能是这样的。被雇佣的司机在开车时在
交通事故
中受伤了。个人化了,对方承担了一切责任,也赔偿了。然后,这个司机必须向雇主要求赔偿。雇主需要赔偿吗?
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发生交通事故之后,由交警判定责任,然后按责任比例赔付。如果小事故,能够自己协商的,可以直接报保险公司处理。
1、如果是同等责任,可选择各赔各,即自己找自己的保险公司进行索赔(这种需要双方保险公司达成共识才可以),这种处理适合双方损伤差不多的情况。
或者保险公司互赔(即本车由对方车的保险公司理赔),也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是,自己保险公司赔50%,对方赔50%。资料的话就只是发票需要开两张,均分维修费,其他一样(一般是双方损伤相差较大的情况)。
2、主次责任与同等责任差不多,只是不能各自赔付或者互赔(除非保险公司能达成协议),按责任比例进行赔付,发票一样按比例开两张。
3、全责,这是比较好处理的一种情况,以上两点都是需要报各自的保险公司。
这种情况只需要全责方报保险就可以了,三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损,提供交强险的复印件就可以了。
4、单方事故,这种情况可以不报交警(小事故,不影响道路安全),直接报保险公司即可。
5、出现人员伤亡,赔付也与上面的差不多,超过交强险部分,由三责险赔付。(需提供医疗发票,进口药不赔付)
2021-05-02 19:30:29
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司机全责车主也需要赔偿的,如果车主和驾驶人之间存在雇佣关系,且能够
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驾驶人发生事故时正在履行职务。档驾驶人无力承担事故民事赔偿责任的情况下,车主需承担连带
民事责任
(比例一般不超过20%)
2021-05-02 19:33:15
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除非司机是故意制造交通事故,否则雇主应当向司机的家属赔偿。因为司机是在完成雇主指定工作的过程中死亡的,其
受益人
是雇主,责任也应由雇主承担。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断
2021-05-02 19:36:15
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