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在工厂受伤后做完手术除过医疗费用以外还有没有别的赔偿，但是没有签劳动合同。

更新时间：2021-05-02 15:42:59
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在工厂受伤后，手术后，除了医疗费，没有其他赔偿，但没有签订劳动合同。
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    没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
    2021-05-02 15:36:44
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    未签订劳动合同，劳动者符合工伤死亡认定条件的，可以获得赔偿。但是要先通过劳动仲裁申请认定劳动关系
    2021-05-02 15:39:03
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    没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
    2021-05-02 15:42:59
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没有签劳动合同有赔偿吗
没有签劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷 1565
我现在做临时工没有签劳动合同，导致锁骨骨折现在做完手术快出院了.然后公司那边就说只赔偿医疗费而已其他
如果是因工作受伤，你先到劳动人事部门申请工伤认定。工伤认定出来后，再申请劳动仲裁。这样就可以解决你的问题了。
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没有签劳动合同怎么赔偿
没有签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷 345
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
签订劳动合同
在工厂工作受伤的，赔偿费用需要扣除医疗费用吗？没有劳动合同
依据最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第144条的规定，治疗一般应在发生医疗事故的所在地医疗机构进行治疗，未经医院批准
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未签订劳动合同如何赔偿
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
受伤的老板拒绝中途支付医疗费用，没有签订劳动合同。
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
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工厂没有签订劳动合同，请问这种情况老板应该承担那些责任，除了治疗费用外
单位承担工伤责 任
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但是没有签订劳动合同，治疗费用是单位出的，这种情况有其他补偿吗
你好，看伤情走工够伤
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在厂子工作受伤，赔偿费用需要减去医疗费用吗？没有劳动合同
医疗费并不包括伤残补偿金。这是两个概念，伤残补偿金是伤者在医疗终结三个月后自行找有资质的法医中心进行伤残鉴定，如评得上伤残的才有此费用，如评不上是没有的。另外，
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因为钩机没有证也没有签劳动合同，眼睛受伤做过两次手术。可以要求赔偿吗
可以主张的，
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在工厂受伤后做完手术除过医疗费用以外还有没有别的赔偿，但是没有签劳动合同。
没有劳动合同，一般是指没有订立书面劳动合同，并不代表劳资双方没有劳动关系。口头合同也受到法律保护。没有书面劳动合同出了工伤，先保留出事故时的一切证据，医疗证明、
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是否可以解雇员工打架
你工作多久了呢？被辞退了有书面通知吗
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67岁在公司工作了7年，现在被解雇有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗？
劳动监察大队举报解决
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昨天问社保什么时侯开始给交,到今天5月17号,迟迟未签劳动合同,我是3月18去的一个小公司上班?
公司违法，可申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动部门提交劳动仲裁申请，说明情况并提供证据；3. 等待仲裁结果，如公司仍不执
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就是我干了五天不想干了，我还在试用期，没有签订劳动合同，那我可以要求法定假日三倍工资支付吗
可以申请劳动仲裁。需准备《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料，如身份证复印件、劳动关系证明等。提交后等待仲裁委决定是否受理，如受理则进入仲裁程序，包括开庭、调解
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗，但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面
法律分析：《网络招聘服务管理规定》是为规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民
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