公司5个月没开工资,劳动合同也没到期,现在公司要辞退我们,这种情况公司该给我们多少赔偿金和工资

更新时间:2021-05-02 13:28:23
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公司已经五个月没有开工资了,劳动合同也没有到期。我在公司工作了两年多了。现在公司要解雇我们了。我想咨询一下,在这种情况下,公司应该给我们多少补偿和工资呢?
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
    2021-05-02 13:18:17
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2021-05-02 13:24:06
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-05-02 13:28:23
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没有签劳动合同而且公司40多个员工都没有劳动合同,现在公司要无故辞退我,应该赔偿我几个月的工资?
可以的,未签劳动合同第二个月起每月支付双倍工资,违法解除劳动合同应当支付经济赔偿,具体计算可以来电咨询,可代写劳动仲裁申请书
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来公司有七个月了,劳动合同没到期,公司就把我辞退了。我应该得到多少赔偿金
合同还没到期被雇主即时解雇,根据《新劳动法》的规定,最高,公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平
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我与我们公司没有劳动合同,还是我们公司发的,公司辞退我需要赔偿多少月的工资
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;   2、依据:  1)《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或
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被公司辞退。由于没有与公司签劳动合同,公司应该给我多少工资,如果公司不给我,我该怎么办
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项: 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。
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公司5个月没开工资,劳动合同也没到期,现在公司要辞退我们,这种情况公司该给我们多少赔偿金和工资
公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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在公司做4个月,公司无故辞退,无劳动合同,老板不肯理赔工资
可以要求没有签订劳动合同的双倍工资还有工资。
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三个月没有签合同如何赔偿?
法律分析:3个月未签劳动合同,单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
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对公司造成的损失要求全额赔偿是否合法?
可以根据公司规章制度处理
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劳动合同里需要规定违约金么,有没有法律依据
劳动合同中有违约金,如果同时具备服务期或者竞业限制条款的,并不违法。劳动者违反上述约定,给公司造成损失的,需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的,合同中不能
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劳动合同法中关于经济补偿金是怎样的?
《劳动合同法》对经济补偿金有以下规定: 1、符合《劳动合同法》第四十六条情形解除或终止劳动合同的,可以获得经济补偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人
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就是学校组织实习,但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不?
法律分析:可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力
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