4月26号开始休产假，上班后公司给调换了岗位，也未续签合同，可否领取生育津贴并要求经济补偿？

更新时间：2021-05-02 10:57:00

问题描述：

我从4月26日开始休产假。与该公司签订的合同将于6月30日到期，产假将于9月11日结束。上班后，该公司调换位置，不再续签合同。现在我不想做了。我能拿到产假津贴并要求经济补偿吗？

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2021-05-02 10:57:00

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