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你好，我在工作上，社会保险被认定为九级障碍，公司合同上的工资构成分为基本工资和奖金等很多项目，基本工资很少写。如果和公司解除合同，公司赔偿的一次残疾就业金标准是按合同上的基本工资还是按我的实际工资计算
更新时间：2021-05-02 03:12:04
问题描述：
你好，我在工作上，
社会保险
被认定为九级障碍，公司合同上的
工资
构成分为基本工资和奖金等很多项目，基本工资很少写。如果和公司
解除合同
，公司赔偿的一次残疾就业金标准是按合同上的基本工资还是按我的实际工资计算？
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关于
劳动合同
的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动
合同
是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、
用人单位
与
劳动者
均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2021-05-02 03:09:21
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劳动合同写实际工资，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、
行政法
规的规定
2021-05-02 03:12:04
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