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刚上班一个多月,现在发现怀孕了,告诉上司明天不上班,不能接受的。请告诉我如何保护自己的合法权益。
更新时间:2021-05-01 21:08:09
问题描述:
刚上班一个多月,现在发现怀孕了,告诉上司明天不上班,不能接受的。请告诉我如何保护自己的合法权益。
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的: 《
劳动合同法
》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,用人单位的做法就是违法的,需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同,直至哺乳期满一年时止;也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定,依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2021-05-01 21:00:19
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你好!从你描述的情况来看,你被
辞退
时已怀孕,在这种情况下,用人单位不能解除
劳动关系
。但是你如果有严重违反单位规章制度的,用人单位还是可以拒此解除劳动关系
2021-05-01 21:04:39
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你好,可以申请
劳动仲裁
2021-05-01 21:08:09
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