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你好企业愿意发放我1999-2000薪水，但按那时候标准工资发放。我明确提出時间很久，不科学。我想问一下是否有有关政策法规规章参照执行？感谢。

更新时间：2021-05-01 20:33:50
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你好 企业愿意发放我1999-2000薪水，但按那时候标准工资发放。我明确提出時间很久，不科学。我想问一下是否有有关政策法规规章参照执行？感谢。
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    基本工资和岗位工资的区别
    (一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
    1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
    2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)
    (二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;
    岗位工资和基本工资是不同的。
    一般结构薪酬由四个部分组成：
    1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
    2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
    工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
    3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
    4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
    2021-05-01 20:33:50
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