我是三号入的职上的班随后这里歇息是有四天昨日发放工资大家老总突然说也没有满勤两千元快的薪水他扣了我近四百关键或是以前说薪水的情况下也没有说满勤奖我可以要到这几百元嘛??感谢

更新时间:2021-05-01 20:26:22
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我是三号入的职上的班 随后这里歇息是有四天 昨日发放工资大家老总突然说也没有满勤 两千元快的薪水他扣了我近四百 关键或是以前说薪水的情况下也没有说满勤奖 我可以要到这几百元嘛??感谢
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    用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

    法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

    如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
    这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
    2021-05-01 20:26:21
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公司这个月结工资的时候说我病假也是没工资的,我请假的那四天工资给我扣了,我该怎么办
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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请一天病假扣多少工资
请一天病假扣多少工资
病假工资扣多少
你好,我就是一家地暖公司行政文员??每一月十五号发放工资,发放工资这一天人们老总忽然说人们薪水不按之
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。 《劳动合同法》   第十条 建立
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老总并不是说不发放工资,说成要扣薪水说一天一百那样出来就没薪水了
用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。当用人单位的规章制度违法时,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者离职的,先于用人
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昨天发工资我们老板忽然说我没有满勤 两千快的工资他扣了我近四百 还是之前说工资的时候都没有说满勤奖
很多种情况 1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。 2. 如果是上下班途中
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当时给管理人员说了。二十八号去公司交单他们也没说什么?现在到领工资了他们才说我没做到月底要算三天矿工
用人单位提出与劳动者解除劳动关系,不是劳动者辞职,所以劳动者是不需要写辞职报告的。   如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告,目的是为了规避需要支付给劳
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你好律师今天我在某个公司签两分合同你说合不合理
合理。合同应签两份,双方各持一份。若只签一份,劳动者可要求补签。一式两份可确保合同真实完整,便于维权。同时,应仔细审查合同条款,确保双方权益得到保障。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
如何报告合同伪造签名?
是复印件吗?复印件效力有待商榷
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我是一个未成年人和一个未成年说要买我的账号,那个合同要一个直系亲属的银行卡才行,他说要起诉我怎么办?
可起诉但须符合条件。操作建议:1. 咨询律师,了解案件具体情况和自身权益;2. 如有可能,尝试与对方协商解决,避免法律纠纷;3. 如无法协商,准备相关证据和材料
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合同中违反法律强制性规定的法律后果
合同违法则无效。操作建议:1. 双方协商处理,达成一致意见。2. 协商不成,可向法院起诉,确认合同无效。3. 根据法院判决,进行财产返还或赔偿。注意保留相关证据
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未成年签合同可以做公证吗?
未成年签合同需谨慎。如已签订,应尽快确认合同内容是否合法,是否经过法定代理人同意。如有问题,及时与对方协商或寻求法律援助,以确保自身权益不受损害。
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我是做餐饮的合作,一家餐饮餐具公司配送餐具交了押金然后我这边不做了理师的我是做餐饮的合作安全吗?
法律分析: 1.首先,你们有没有事先约定,如果没有约定不可以退的话,可以要求对方退押金 2.其次 这种情况最好是以协商为主,协商不好才考虑寻求其他途径 3.如果
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