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我现在怀孕3个月，在公司工作了6年，去年继续签订了5年的劳动合同。现在公司裁员，知道法律规定不能裁员，如果公司必须裁员，该怎么办？如何谈赔偿问题。谢谢你！
更新时间：2021-05-01 19:51:42
问题描述：
我现在怀孕3个月，在
公司
工作了6年，去年继续签订了5年的
劳动合同
。现在公司
裁员
，知道法律规定不能裁员，如果公司必须裁员，该怎么办？如何谈赔偿问题。谢谢你！
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如果是依法按法定程序裁员，则根据《
劳动合同法
》的规定，予以员工经济补偿，违法
解除劳动合同
关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同
的；
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2021-05-01 19:45:07
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您好，违法解除劳动
合同
应该支付赔偿金，即双倍的
经济补偿金
2021-05-01 19:50:38
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公司裁员需要向
工会
通报，并报劳动
行政机关
备案，你查下有没这些程序，如果没有那就是违法解聘，要求赔偿
2021-05-01 19:51:42
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