工资一个月发一个月,工厂控制45天是不合法的,工厂方面发工资75天是不合法的,不发工资是不合法的,工资一个月发一个月,工厂控制45天是不合法的,工厂方面发工资75天是不合法的,谢谢你解决。

更新时间:2021-05-01 19:15:33
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工资一个月发一个月,工厂控制45天是不合法的,工厂方面发工资75天是不合法的,不发工资是不合法的,工资一个月发一个月,工厂控制45天是不合法的,工厂方面发工资75天是不合法的,谢谢你解决。
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    劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形:
      
    (1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者赔偿损失的,可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。
      
    (2)如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退,同时向劳动者要求财产损害赔偿的,则无法适用劳动部的上述规定,但仍应贯彻保护劳动者的基本原则,即当劳动者故意给用人单位造成损害时,应由劳动者承担赔偿责任;如损害是因劳动者过失行为所导致,则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平,减轻或免除赔偿责任,如果劳动者仅为一般过失的,一般可免除劳动者的赔偿责任。
    2021-05-01 19:08:39
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    按时发放劳动报酬是公司的法定义务劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的
    2021-05-01 19:13:30
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    具体要看公司劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
    2021-05-01 19:15:33
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