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企业经营不善，部门减少，员工不能进出。辞去我们部门的员工后，现在让我一个人接手所有的工作。以部门审查不符合标准为理由，把我的职场合并到其他部门。怎样才能保护自己的权利？
更新时间：2021-05-01 18:10:53
问题描述：
企业
经营不善，部门减少，员工不能进出。辞去我们部门的员工后，现在让我一个人接手所有的工作。以部门审查不符合标准为理由，把我的职场合并到
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部门。怎样才能保护自己的权利？
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企业合并，不影响劳动
合同的履行
。 《
劳动合同法
》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如有争议，可向
劳动仲裁
委申请仲裁，依法维权。 附：经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-05-01 18:10:53
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