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劳动合同纠纷
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单位没有给我签劳动合同，也没有交任何保险，工作岗位和正常在职合同工，但是我们发工资的方式不一样
更新时间：2023-04-16 08:44:08
问题描述：
我在2011年9月加入了一家工厂。到目前为止，单位没有为我签订
劳动合同
，也没有缴纳任何保险。我的工作是和普通的在职合同工一样的工作类型和
工作时间
表。但我们支付的
工资
不同。例如，我的奖金比他们少。
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法律分析：工厂没签劳动
合同
没
保险
的，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接责任人员处罚款。
2023-04-16 08:44:08
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临时工没有签劳动合同
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没有转正签劳动合同，没有社保也没有正式签劳动合同！辞职也不给发工资
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
没有签订劳动合同，在单位同样的工作岗位，但是待遇却和签订了劳动合同的员工不一样，这样合法吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
我在原单位工作半年有交社保没有签劳动合同，没辞职的情况下可以和其他单位签劳动合同吗，可以要求支付双倍
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公
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我在单位上班没有签合同没有缴社保，我在辞职单上写的理由是没有签劳动合同。
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
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单位没有给我签劳动合同，也没有交任何保险，工作岗位和正常在职合同工，但是我们发工资的方式不一样
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调
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没有签劳动合同。单位人员好像都没签合同。
应当签订合同，否则可以要求赔偿的。
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我跟单位一直没有签订劳动合同，但是单位有给我缴纳保险，我可以按照没有签订劳动合同索求双倍工资吗？
可以要求支付双倍工资
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我在公司工作三年，没有签订劳动合同也没有缴任何保险，前几天单位因为莫须有的原因把我辞退了，奖金
主张双倍工资。
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一年零两个月未签订劳动合同怎么赔偿?
针对一年零两个月未签订劳动合同的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商签订劳动合同并支付赔偿金，或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应考虑与用人单位的关系
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三方协议与劳动合同有哪些不同，有没有法律规定
三方协议与劳动合同不同。三方协议是毕业生、学校、单位的预先约定，而劳动合同则明确双方劳动关系及权益。签订时需明确各自内容，三方协议重在就业意向，劳动合同则详细规
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电子厂压一个月工资合法吗
电子厂压工资需视情况而定。如果是公司合法规定且非限制员工目的，则合法。遇压工资，可先与公司协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合
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三月一号在公司入职的，写的入职单，然后到现在为止公司没给我签劳动合同，这种情况公司违法吗？
公司不签劳动合同违法。应与公司协商要求签订，如遭拒，可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资。同时，注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以维护自身权益。
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今天刚签的合同，然后签完后发现薪资与之前口头交谈的不符合，重新找公司交谈没谈拢应该怎么办？
合同薪资不符，可多途径解决。1. 协商：与公司沟通，可请工会等协助；2. 调解：向调解组织申请；3. 仲裁：向劳动仲裁委申请；4. 诉讼：如前述不行，向法院起诉
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不想做了，离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以直接提出离职。同时
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你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？
62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿
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毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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