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我和妻子在一家小工厂工作,妻子怀孕八个人,和上司一个月前让他招聘新人,现在到了月底他也不让我们去,说工厂很忙,钱也不给我们,妻子回去生孩子也要花钱,请告诉我们该怎么办。
更新时间:2021-04-30 20:43:18
问题描述:
我和妻子在一家小工厂工作,妻子怀孕八个人,和上司一个月前让他招聘新人,现在到了月底他也不让我们去,说工厂很忙,钱也不给我们,妻子回去生孩子也要花钱,请告诉我们该怎么办。
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的: 《
劳动合同法
》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,用人单位的做法就是违法的,需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同,直至哺乳期满一年时止;也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定,依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2021-04-30 20:43:18
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